Competenze:
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- Selezione del personale (concorsi pubblici, mobilità esterna, comandi);
- percorsi di carriera (progressioni orizzontali);
- gestione ed applicazione degli istituti contrattuali del personale;
- collocamento obbligatorio ex legge 12 marzo 1999, n. 68;
- mobilità interna del personale;
- relazioni sindacali;
- analisi dei fabbisogni e predisposizione piano di formazione;
- formazione del personale: organizzazione dei corsi e delle attività necessarie secondo gli indirizzi forniti nel Piano di Formazione;
- anagrafe delle prestazioni;
- supporto allo sviluppo dei sistemi di valutazione;
- procedimenti disciplinari;
- attuazione procedure e progetti di lavoro agile;
- gestione procedure di sicurezza sul lavoro per i lavoratori dipendenti da sottoporre a sorveglianza sanitaria;
- gestione rapporti di lavoro flessibile anche a supporto di progetti finanziati con risorse comunitarie
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Responsabile di:
- P.O. C2 Trattamento giuridico del personale ( Posizione organizzativa)